岗位职责：
1.负责修订完善集团公司各类人力资源管理制度及流程；
2.负责监督和评估集团公司人力资源制度的执行情况，收集制度执行的相关信息，及时对所发现的问题进行整改，并向管理层提供有效的建议；
3.根据集团公司发展规划和各部门需求，开展人员供求分析，制定年度招聘计划，编制岗位说明书以及人员配置工作；
4.负责组织开展培训需求调研分析，制定年度培训计划，组织开展各类培训的计划、实施、结果反馈与评估等工作；
5.负责组织开展专业技术评审聘任相关工作；
6.负责审核办理员工入转调离、晋升、降职、内退、退休等手续；
7.负责员工劳动合同的签订、变更、终止、解除、续签等手续；负责劳动合同的保管借阅；
8.建立劳动争议调解机制和工作流程，负责处理与人力资源相关的员工投诉、申诉问题以及劳动仲裁等事项；
9.负责完善落实集团公司薪酬福利制度；
10.负责核算员工薪资福利，建立薪酬信息台帐，落实集团公司年度人工成本预算；
11.对管理企业、企业负责人绩效薪酬制度进行检查监督；
12.协助部门负责人组织开展集团公司及各管理企业绩效考核工作；
13.负责员工社会保险、医疗保险、住房公积金、企业年金的月度缴纳。