岗位职责：

一、劳动关系管理
1、建立员工人事档案，结合实际情况及时完善修订；
2、组织签订劳动合同，对合同到期的员工及时做好合同续签（终止）工作；
3、对新入职员工进行公司管理制度、企业文化、安全生产、保密工作等内容培训；
4、对离职人员做好各项手续的办理工作；
二、员工招聘工作
1、负责公司招聘工作，制定完善的工作流程；
2、掌握各部门用工需求，编制年度招聘计划；
3、组织并协助公司所属各部门编制员工岗位职责，并结合实际适时修订；
4、建立多种招聘渠道，简历人才储备“蓄水池”，满足公司用人需求。
三、绩效考评工作
1、结合公司经营实际，制定年度绩效考评计划；
2、掌握公司所属各部门管理职责，指定具有可操作性的部门考评细则；
3、掌握公司员工岗位职责，有针对性地提出考评意见并组织实施；
4、修订、完善相关管理制度，搭建较为完善的公司级考评体系。
四、制度建设
1、对公司所属部门、员工执行《公司管理手册》情况进行督导，结合实际修订、完善相关制度；
2、建立并规范符合公司发展方向的人资管理体系、流程、制度，对执行情况进行督导；
3、协助公司所属各部门完成相关制度、工作标准、业务流程的建立和完善，对落实情况实施督导。

五、临时性工作
1、积极配合公司相关部门，按照领导要求做好各项服务工作；
2、协助部门领导完成部门内部各项管理、日常事务以及交办的其他工作等。

任职条件：

1、大本及以上相关学历；

2、行政管理、人力资源管理专业优先；

3、具有多年从事人力资源管理工作的经历和经验；

4、具备较强的专业能力和水平；具备较强的文字功底和组织协调能力。

5、拥有C1、C2驾驶证

薪资待遇：

工资：面议；

工作地点：天津市津南区双港镇丽港园4号楼

福利：五险一金、年终奖金、节日福利、带薪年假、定期团建等。

上班时间：周一至周五 8:30-12:00 13:00-17:30