1、主要负责人员招聘，制定招聘计划、发布招聘信息、通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责员工管理工作，包括员工入职、离职、转岗、晋升、调整、调薪等工作，为员工提供优质的员工服务。
3、负责员工培训和发展工作，包括组织新员工培训，定期培训和继续教育等工作，提升员工的工作能力和素质。
4、负责员工福利制度的管理和维护，监督、审批员工的请假、休假、奖励等事宜。
5、负责管理员工档案及公司文件并及时归档、整理。
6、定期组织绩效评估，收集并分析绩效数据。
7、负责公司各类证书的办理。
8、负责商务接待及会务安排。