岗位职责：
1. 负责公司绩效考核体系的设计、实施与优化，确保绩效考核与公司战略目标一致
2. 制定并完善绩效考核管理制度、流程和标准，确保考核公平、公正、公开
3. 组织各部门开展绩效考核工作，监督考核过程，确保考核质量
4. 分析绩效考核数据，提出改进建议，推动绩效管理持续优化
5. 负责绩效结果的汇总、分析与应用，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据
6. 协调解决绩效考核过程中的问题，处理员工申诉
7. 绩效管理相关培训与宣导，提升各级管理者和员工的绩效意识
8. 定期向上级汇报绩效管理工作情况，提出改进建议

岗位要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历
2. 8年以上人力资源绩效管理经验，其中3年以上同岗位管理经验
3. 熟悉绩效管理理论和方法，有丰富的绩效考核体系设计和实施经验
4. 具备较强的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案
5. 优秀的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力
6. 熟悉国家及地方劳动法律法规
7. 有大型企业或多元化集团绩效管理经验者优先
8. 具备较强的抗压能力和问题解决能力