1.战略规划与体系建设：负责制定富龙四季小镇整体的人才战略规划，构建完善的人才管理体系，包括人才招聘、培养、发展、激励等各个环节，确保人才规划与公司的长期发展战略相契合。
2.人才策略制定与执行：根据公司战略和业务需求，制定具体的人才策略和行动计划，如人才储备计划、关键人才培养方案等，并监督执行，确保人才供应能够满足公司业务发展的需要。
3.团队管理与指导：组建和带领人才规划团队，明确团队成员的职责和分工，对团队成员进行培训、指导和绩效评估，提升团队的整体专业能力和工作效率。
4.跨部门协作与沟通：与公司内部各部门保持密切沟通与协作，了解各部门的人才需求和业务痛点，提供针对性的人才解决方案，推动公司整体人才管理工作的顺利开展。
5.人才市场洞察与分析：关注人才市场动态和行业趋势，收集和分析相关信息，为公司的人才策略调整提供数据支持和决策依据，确保公司在人才竞争中保持优势。