1. 协助多渠道（招聘网、高校网等）发布/更新景区岗位（品牌、酒店、运营、后勤等）招聘信息，维护招聘渠道。
2. 初筛简历、核实候选人信息，维护候选人档案，保障信息保密。
3. 协调面试时间、发送邀约，接待线下候选人，收集面试反馈并跟进进展。
4. 汇总招聘数据（简历量、通过率等）制基础报表，协助筹备例会、整理纪要，配合新员工入职衔接。
三、任职要求
1. 本科在读，人力、工商、旅游管理等相关专业优先，对文旅招聘感兴趣不限专业。
2. 熟练用Office，会基础数据整理；了解招聘渠道者优先。
3. 沟通好、细致负责，有学习力与执行力，严守保密原则。
4. 加分项：有招聘实习经历、懂文旅运营或会基础文案。
四、实习福利
1. 全流程招聘实操，积累文旅行业多元岗位招聘经验。
2. 资深经理带教，讲解招聘技巧与人才画像构建。
3. 古城文化工作环境，扁平化团队。
4. 有竞争力补贴+景区福利，优异者可优先转正。