岗位职责：

1. 负责为养老机构提供人力资源支持，包括但不限于人力资源整体规划、员工关系管理、薪酬管理、员工培训、劳务用工管理等；
2. 根据业务需要，推进营销、护理等业务团队发展，协助部门推进内部管理优化。
岗位要求：

1.大学本科及以上学历，并取得相应学位，人力资源管理、劳动关系、工商管理、公共事业管理相关专业；
2. 3年及以上人力资源相关工作经验。能熟练运用各类办公软件，具有较强的文字表达能力和沟通协调能力，心理素质好，抗压能力强。