招聘/绩效方向，招聘定位省级招聘负责人，绩效定位省级绩效负责人。
1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效/招聘管理体系；
2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，招聘业务达成，场区生产迭代；
3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成；
4、及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。