1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，全面建立、统筹、完善公司的组织架构、招聘体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效考核体系、任职资格体系、员工职业发展通道、人才发展体系等管理体系并组织实施；
2、参与制定公司年度公司方针目标与重点工作任务，组织落实、跟进、协调各项工作任务实施、顺利完成；
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇，持续优化公司人力资源配置；
4、向公司董事长、总经理提供有关人力资源战略、组织规划建设、绩效考核等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、负责通过人岗匹配、培训、考核、激励、赋能、氛围建设等策略，提升团队凝聚力和战斗力，打造富有坚强执行力、创新型的技术、营销、管理、技工人才团队；
7、负责公司企业文化的建设，统筹企业文化相关各类活动的策划并推动实施。
任职要求
1、30-45岁，本科以上学历，人力资源或管理相关专业；
2、10年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；
3、具有全面的人力资源专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉相关法律法规政策、企业人力资源制度和流程，有先进的人力资源管理理念，熟悉各个职能模块的运作；
4、具有丰富的行业高级人才储备和资源沉淀，有组织发展和绩效薪酬搭建操盘经验（必备）；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6、抗压能力强、悟性高，文书表达能力强，对培养下属有很深的认知和技巧；
7、深刻理解业务部门的HR需求，具有较强的沟通能力和关系运营能力。