1.人员计划与配置：
通过参与面试对招聘渠道、测评方法等进行反馈，提升组织招聘效率，积极满足业务部门的用人需求；精准分析业务需求，结合业务实际形态对招聘需求进行管控，给出指导性意见，帮助业务部门快速决策；
2.员工关系维护：
深入了解业务，敏锐洞察员工动态，适时给予相应地引导，并将问题进行反馈和妥善处理；
3.绩效管理：
不断优化绩效考核流程，熟练运用KPI、OKR等工具，组织实施季度和年度的绩效设置、绩效述职、绩效评估和绩效反馈，推动绩效管理及业绩达成;
4.人才培训与发展：
通过业务部门的业绩和能力评价，协助业务团队制定培训计划，辅助完善各层级人员的能力，保证梯队人员的培养规划；
5.协助业务部门解决HR问题：
根据管理者对人力资源的需求，结合人力资源相关制度和政策，协助解决所负责部门的人力资源问题；
6.配合COE、SSC部门其他模块业务及制度的落地，并针对现实问题为业务部门
提供HR支持。

任职资格:

1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业毕业；
2.5年以上工作经验，有高科技、自动化行业HRBP经验优先；
3.扎实的HR管理知识和理论，并具备多个HR模块的实操经验，其中1-2HR模块拥有丰富的实操经验；
4.具备较强的沟通协调能力、计划与执行能力、分析与解决问题能力；
5.具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力等。

职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、全勤奖、包住、餐补、通讯补助