一、岗位职责

1、根据公司绩效管理体系，组织和实施绩效考核工作，并持续优化考核标准，确保绩效体系的 科学性和激励性。

2、定期收集各部门绩效考核数据，进行汇总与分析，编制绩效分析报告，为公司决策提供数据支持。

3、调研、跟踪绩效制度执行情况，进行绩效沟通，收集绩效反馈，提出改善意见和支持方案，确保绩效考核的公正性和透明度。

二、岗位能力及素养

1、硕士研究生学历（985院校本科亦可），人力资源、财务管理、经济学、金融、计算机、工商管理等相关专业优先，年龄30周岁以下；

2、熟练使用word、Excel等办公软件，能够进行数据处理和分析，对数据和行业信息敏感，有良好的文字功底；

3、熟悉各类绩效考核的方法和工具，具有落地实施的相关经验；

4、具备良好的职业道德和保密意识，有较强的责任心和抗压能力，具有创新意识和独立解决问题的能力，具备良好的沟通和团队协作能力。