岗位职责：
1)数据收集与处理：从HR系统、各组织单位等渠道收集人力资源相关数据，如员工信息、薪酬数据、绩效评估等，确保数据的准确性、完整性和及时性，并将数据整理为结构化格式，便于后续分析
(2)运用统计分析方法和数据挖掘技术，对人力资源数据进行深入分析，如对员工数量、离职率、招聘效率等进行描述性分析，同时基于历史数据和趋势，建立如人才流失预警、招聘效能评估、薪酬竞争力分析等数据分析模型，预测未来趋势，为人力资源决策提供支持
(3)针对人才规划、组织诊断等场景提供数据洞察，定期输出人力资本分析报告，支持管理层制定人力资源战略，通过数据分析结果，为企业制定和优化人力资源策略提供建议，如优化招聘渠道、薪酬结构等
任职要求：
1本科以上学历