岗位要求：
1.规划与执行人力资源专案，提供建设性意见
2.优化与改善人力资源工作流程和系统E化
3.优化员工薪酬体系
4.完成组织规划工作
5.其他上级交办事项
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上大型制造业薪酬经验，有薪酬COE经验优先
2.具薪酬专项经验或独立推进薪酬项目经验，如薪酬体系搭建、变革等
3.熟悉国家劳动法律法规政策
4.具备较强的抗压能力，有较强数据敏感度及保密意识。
本岗位综合薪资预估* 12000-18000元/月
（*税前工资以实际出勤及表现为准）