1、负责人力资源管理日常工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
5、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；负责制定公司工作计划和工作总结；
7、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
8、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
9、负责协调各部门的人事关系，保持与上级部门的良好沟通与协作；
10、负责对公司人工成本进行统计分析，实现人工成本预算计划；
11、负责企业文化建设，培训团队向心力，提升员工满意度；
12、统管一般行政性工作：组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况包括：制定、管理部门费用预算，物资采购，行政办公区域管理。
13、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；