基本条件

1.一般应具有3年以上工作经历，工作业绩突出，综合素质较强。
2.本科及以上学历；硕士学历优先考虑。
3.具有正常履行岗位职责的身体条件。
4.符合有关法律规定的资格要求。

任职条件

1.5年+HR经验，3年+团队管理；
2.精通国企编制管理流程；
3.熟悉人力资源管理各模块工作，具备丰富的招聘、培训、薪酬及绩效管理经验；
4.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识。
5.具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。
6.具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源管理决策。
7.具备良好的职业道德和责任心，工作积极主动，抗压能力强。

岗位职责

1.负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源日常管理工作。

2. 协助领导制定、修订和完善公司人力资源管理制度体系。
3. 负责与上级集团单位的人力资源工作对接与汇报。
4. 开展企业文化建设工作，组织员工活动，提升组织凝聚力。
5. 完成领导交办的其他相关工作。