任职资格条件

1.学历要求：硕士研究生及以上学历；
2.专业要求：人力资源管理、工商管理、经济类或管理类等专业；
3.年龄要求：45周岁以内；
4.工作经验要求：具有5年以上人力资源管理工作经验，具备央企、国企人力资源全模块实操经验者优先；熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各项流程；
5.证书要求：具有人力资源管理等相关职业资格证书者优先；
6.综合能力要求：具备出色的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力；文字功底扎实，能独立完成制度撰写、报告方案等工作；具备强烈的责任心和职业素养，能承受一定的工作压力。

7.优先条件：具有集团内部单位工作经验者优先。

岗位职责概述

1.负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源日常管理工作。

2.协助领导制定、修订和完善公司人力资源管理制度体系。
3.负责与上级集团单位的人力资源工作对接与汇报。
4.开展企业文化建设工作，组织员工活动，提升组织凝聚力。
5.完成领导交办的其他相关工作。