特别提示:此岗位招聘销售为主，每天至少20份有效销售简历的收集，10个有效电话沟通，5个符合要求的销售初试，每周5个以上销售复试，还有入职人员数量要求!!! 达到有高绩效奖金激励。没招聘过销售的慎投!
岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助总经理制定完善公司人力资源和行政管理制度；主要负责招聘、培训、执行；推进完善公司人才储备和梯队建设；
2、参独立完成招聘、初试工作，并与用人部门一同参与复试、录用决策及对招聘效果进行评估；对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性;负责进行人才招聘与选拔工作，并确保招聘流程的合规性和有效性，以吸引和保留优秀的员工；
3、定期对员工进行绩效统计上报，协助总经理完善建立健全绩效评估体系和考核体系；根据公司薪酬制度，协助制定部门绩效指标和目标，按时监管，按时收集考核数据，落实公司绩效考核激励制度;
4、负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等人力资源手续办理;负责社保、公积金增减员工作，并且做好电子版与纸质版同步存档；
5、公司钉钉系统系统后台管理，不限于考勤、流程等的设置、优化、数据统计等；
6、其他综合性事务工作；办公软件熟练，能用PPT做汇总报告，做好日报，周报，月报，年报，半年报，具有汇总、分析及监管的能力；
7、负责公司印章及证件的保存与管理、办公环境设施的使用与维护；
8、领导安排的其他临时性的工作；
岗位要求:
1.专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;985，211学校毕业生优先考虑;1年以上HRBP管理工作经验，有超强的抗压力；
2.有0-1创业经验，具有创业热情，良好的沟通、协调、组织能力，工作细致、严谨，原则性强;良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力，表达清晰有条理；情商较高，具有站在企业角度看待及处理问题的能力，严抓过程管理及结果管控能力；
3.擅长招聘与培训，熟悉人力资源管理各功能模块，了解销售部门业务流程，具有协助总经理完成企业战略目标、发展规划工作经验的优先；此岗位招聘为主有招聘压力;
4. 熟练使用office办公软件，能用PPT等办公软件进行汇报总结、培训等工作，且具备主动学习能力；对数据敏感，能从数据中发现规律和问题的数据分析挖掘能力及高度细节关注力，做过企业人力规划及总结，做过招聘、薪酬绩效管理，晋升与淘汰制度优先；
5.单休，每周六做企业文化，销售团队绩效考核，晋升与淘汰等培训，辅助销售团队过程监控管理及培训，此工作有额外奖励。
6.具有日报、周报、月报、季报、半年报、年报工作经验优先；
7.能协同其他部门合作，高效完成工作内容，不拖延，不扯皮；
8.居住地为大兴、丰台为主；
9.35岁之下优先考虑，特别优秀者年龄可以适当放宽；
10.领导安排的其他临时性的工作。
福利
五险一金、提供住宿、单休、全勤奖、培训、过节福利
备注：此岗位单休，招聘销售为主，能周六给员工做培训，有汇报总结能力，要求有创业激情，抗压能力强。如果您有梦想，如果您想努力得到回报，如果您想找一群做事的人，期待您的加入!!!