岗位要求：

1、全面负责公司人员招聘、薪酬绩效、劳动关系管理、组织新员工岗前培训及后续跟踪考核工作；

2、负责组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程；

3、推动公司理念及企业文化的形成；

4、负责公司行政类事务的处理，例如客户接待、车辆管理、宿舍管理、员工活动的组织开展等；

5、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，2年以上相关工作经验；

2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

4、 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；

5、积极主动，抗压性强，忠诚守信，工作严谨，责任心、事业心强，有良好的的职业道德和保密意识。

优秀者待遇可聊