一、岗位职责：
1.协助人资经理做好日常招聘工作，能够独立负责从职位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排到录用通知、背景调查及入职跟进的全流程。
2.协助做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网、LinkedIn等），主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;
3.建立并维护关键岗位人才库，与潜在候选人保持长期联系。
4.协助做好校园招聘工作，做好策划、准备、宣讲、笔试、简历筛选和面试安排工作；
5.负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、人事档案建立、新员工培训等，提高新员工满意度；
6.定期进行员工访谈、满意度问卷调查，并分析数据，识别潜在问题，提出改进建议；
7.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;
8.保持跟业务部门的互动沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务，提高招聘精准度。