• 岗位名称：招聘经理

• 薪资范围：底薪6000元起 + 浮动绩效2000元起（绩效与团队招聘目标达成率强挂钩）

• 任职要求：5年以上招聘相关工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验（需有带领15人及以上团队的实战经历）

核心工作职责

1. 团队目标管理与交付：以项目招聘需求为核心导向，承接批量人员招聘任务（如单次50人规模的到岗需求），合理拆解目标至20人团队成员，通过优化分工等方式，确保团队按时、足量完成招聘指标，解决“需求与交付差距大”的问题。

2. 团队效率提升与激励：诊断团队招聘效率低的关键原因（如渠道单一、流程冗余），制定并落地优化方案；设计针对性薪酬激励政策（如阶梯式招聘奖金、项目达标奖励），激发成员主动性，推动团队招聘能力与效率整体提升。

3. 跨部门协同与需求对齐：作为招聘部门与业务项目组的对接核心，精准理解项目招聘需求（人数、到岗时间、人员标准），将需求转化为团队可执行的计划，定期同步招聘进度、解决协作分歧，确保招聘结果与项目需求高度匹配。

4. 招聘流程优化与风险把控：梳理现有招聘流程，简化冗余环节，提升简历筛选、面试邀约、offer发放等环节的效率；确保招聘全流程合规，规避用工风险，同时保障候选人体验。

任职资格补充

• 具备批量招聘（如客服、运营类岗位）实战经验，熟悉各类招聘渠道（线上平台、线下合作等）的拓展与运营；

• 抗压能力强，能适应项目紧急招聘需求下的高强度工作节奏，有“结果导向”思维，不纠结过程、聚焦目标达成；

• 沟通表达清晰，擅长团队凝聚力建设，能快速调动成员积极性，打造高执行力的招聘团队。