驻场主管，协同甲方开展日常工作：
1，对接招聘板块，内推的人员都需要驻场管理去处理，打电话邀入职
2，员工出差发票对接财务报销-每月需赶在报销时间之内完成
3，新人入职后安排人员的入职，和人事部对接，甲方系统入场
4，月末员工绩效制作和核算发审，需要通过驻场人员和甲方核算
5，日常项目运营中，事务性工作（列如：电脑问题，系统问题，项目室问题），需与行政对接
6，员工离职或甲方汰换人员的面谈离职，一般甲方汰换聊完后，驻场管理面谈，安排离职
任职要求：
1，大专及以上学历，三年以上客服团队管理工作经验优先（有过乙方供应商对接经验或hro驻场运营对接经验优先）
2，需具备基础办公软件使用能力（如：PPT制作/Excel使用的能力）
3，具备良好的数据分析能力，能够通过数据洞悉业务问题，为运营决策提供依据
4，抗压能力强，责任心强，高度的敬业精神与工作激情，组织管理能力优秀
5，有良好的服务意识，具备极强的跨团 队沟通协调能力，资源整合能力以及学习能力