岗位职责：
1、制定、修订工厂各项人力资源部制度及管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
2、根据公司发展战略，分析工厂现有人力资源状况，预测人员需求，制定用工编制、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设立调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资质；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
4、根据工厂人力资源需求计划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立工厂人才库，保证人才储备。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对工厂薪酬情况进行监控。
7、负责建立工厂的培训体系，制定工厂的年度培训计划，全面负责工厂管理层的培训与能力开发工作，并对工厂的培训工作进行监督和考核。
8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障和劳动安全保护措施。
9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
10、负责员工日常劳动纪律、培训、考勤、绩效考核工作，并主导员工梯队建设、人员机制晋升考核、奖惩等人事手续。
任职这个：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或心理学等相关专业优先。
2、3年以上大中型企业人力资源培训生工作经验优先。