岗位职责:
1、负责建立并完善工厂培训体系及监督执行，确保培训与开发符合工厂的发展。
2、协调与跟进工厂培训计划的实施并及时对培训效果评估及追踪、归档、维护，实现人员工作素质的提升。
3、组织安排员工转正、晋升、异动考核并更新员工档案资料，达到人才梯队的有效建设。
4、主导企业文化、组织氛围建设工作的开展，达到提升员工的认同感、敬业度。
4、负责人力资源部受控文件/通知/通告/签呈/会议记录等文件整理及归档。
任职要求:
1、大专或以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理相关专业优先；
2、同职务或相关工作5年及以上，有主导人才发展专项优先。