培训总监 - 搭建核心培训体系，赋能业务增长
岗位职责
1. 牵头搭建并迭代公司全周期培训体系（含新员工、在职员工、管理层），结合公司战略目标与各业务线需求，制定年度/季度培训计划、预算方案及实施路径，推动培训工作与业务发展同频；
2. 主导核心培训项目（新员工融入、领导力梯队建设、岗位技能赋能、组织能力提升等）全流程运营，负责课程体系设计、讲师筛选、落地执行、效果复盘（柯氏四级评估）及优化迭代，确保培训价值落地；
3. 组建并管理专业培训团队，明确团队分工与考核标准，搭建内训师选拔、培养、激励体系，整合内外部优质培训资源（课程、讲师、工具），搭建公司培训知识库，优化资源配置效率；
4. 敏锐跟踪行业前沿培训趋势、工具及方法论，结合公司业态引入适配的培训模式（如线上线下混合式、情景模拟、行动学习等），持续优化培训流程，提升培训质量、员工参与度及满意度；
5. 联动人力资源及各业务部门，开展培训需求调研与分析，输出针对性解决方案，推动培训成果转化为实际工作效能，为组织绩效提升提供支撑。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先，5年以上中大型企业培训管理经验，3年以上同岗位统筹经验，有制造业/互联网/连锁行业培训体系搭建经验者加分；
2. 具备独立搭建全周期培训体系及运营核心项目的能力，精通课程设计与开发（含课件撰写、案例打磨），拥有扎实的授课技巧及柯氏四级评估实操经验，熟悉主流培训工具（如LMS系统、线上学习平台）与方法论；
3. 具备优秀的团队管理能力，能有效搭建并赋能培训团队与内训师队伍，同时拥有极强的跨部门沟通协调能力，可深度联动业务部门挖掘需求、推动培训落地；
4. 拥有敏锐的战略思维与商业敏感度，能从业务视角规划培训工作，具备较强的问题解决能力、抗压能力及结果导向意识，对培训效果及业务赋能价值负责；
5. 具备良好的文字功底与汇报能力，可独立撰写培训方案、复盘报告，逻辑清晰、执行力强，认同公司企业文化，有成熟的职业素养。