【岗位职责】
1、负责公司人才招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、背景调查及录用跟进，确保及时填补岗位空缺；
2、拓展并维护招聘渠道，提升简历来源质量与效率；
3、建立人才库，分类管理候选人信息，定期激活潜在人才，满足业务长期用人需求；
4、跟踪招聘数据，分析问题并优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
5、配合上级明确招聘岗位的任职标准，确保招聘需求精准落地；
6、配合人力资源其他模块，推动人才保留与发展工作；
7、完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业；
2、两年以上招聘工作经验，有全国性销售岗位招聘经验者优先，熟悉医疗行业人才市场特点与销售岗位胜任力模型***；
3、悟性高，能快速理解医疗器械行业销售业务逻辑与岗位核心需求，精准识别候选人的潜力与匹配度；
4、沟通能力强，可高效对接业务部门、候选人及外部渠道，协调推进招聘工作；
5、具有良好的文字表达能力，可独立撰写招聘文案、总结报告等材料；
6、性格开朗、有耐心，工作勤奋踏实、有责任心，抗压能力强，能适应快节奏的招聘需求。