1. 人力资源规划：根据公司发展战略，规划人力资源体系（人力资源组织模式、职责、制度流程、人员配备等）建设思路，并组织实施，定期对人力资源状况进行评估和分析，为公司战略调整提供人力数据支持。
2.招聘与配置： 规划、建立和完善公司招聘体系，建立有效的招聘渠道，建立公司核心岗位能力评价模型，培养面试官队伍，招聘合格的人员支撑公司业务的发展。负责关键岗位的招聘工作，参与面试和人才评估。建立员工优化淘汰机制，不断优化员工队伍，保持员工队伍的高绩效。
3.培训与开发：根据公司发展战略和业务需求，制定人才发展规划，建立和完善系统的员工培养与培训体系;建立公司人才评价管理制度，定期进行人才盘点，分析公司人力资源符合程度；建立培训效果评估机制，通过多种方式衡量培训成果，并据此优化后续培训方案，提升培训的投资回报率；评估外部培训机构的合作价值，确保培训内容的专业性和实用性。
4. 绩效管理：构建科学合理的绩效管理体系，制定绩效指标和评估标准，组织实施绩效评估工作；与各部门沟通绩效结果，提供绩效改进建议和辅导； 将绩效与薪酬、晋升等挂钩，激励员工提高工作绩效。
5.薪酬福利管理：制定具有市场竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利补贴等。定期进行薪酬市场调研，调整薪酬结构和水平。
6. 员工关系管理：宣传和贯彻公司企业文化，营造积极向上的工作氛围；建立和谐稳定的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷；组织开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
7、行政管理：建立和完善公司的行政管理制度和流程，确保行政工作的规范化和标准化；
8. 团队管理：识别高潜员工并制定个性化成长路径；组织内部培训；定期进行绩效反馈与辅导。

职位要求：
1、年龄45周岁以下，统招本科学历，人力专业知识扎实，有知名企业任职经验5年以上；
2、具备较先进、前沿的人力资源管理理念，过往任职企业应是学习型，持续升级的，而非传统、保守的人力资源管理。；
3、执行力强，从人力基础岗位做上来，至少独立操作过三个模块；
4、思想开放、文化包容性强，且具备较好的上下级管理能力；