岗位职责：
1.根据公司的战略发展目标，制定招聘规划及招聘策略，确保公司人力资源的及时供给；
2.开拓和维护多种招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播和有效覆盖，并对招聘渠道进行效果评估，优化招聘渠道组合；
3.面试流程设置及面试评估工具开发。对面试结果进行综合评估，并改进；
4.建立并维护人才储备库；
5.招聘数据的维护及分析，为优化招聘工作提供数据支持；
6.负责招聘过程中的雇主品牌建设，向候选人展示良好的雇主形象；
7.人员编制管理。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.具备3年以上人力资源招聘经验，有制造业从业经验或猎头经验者优先；
3.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的***实践；
4.具备良好的沟通和协调能力，能够快速进行人员招聘，使人员尽快上岗；
5.具备较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源策略和计划；
6.具备良好的团队合作能力；
7.具备良好的问题解决和决策能力；
8.熟练运用办公软件和人力资源管理系统；
10.英语可作为工作语言者优先。