岗位职责：

1、根据公司发展战略，协助编制人力资源规划方案，参与制定人力资源年度工作计划。

2、协助制定公司组织部门职能以及定岗、定编、定员方案，组织开展岗位说明书维护修订工作。

3、按照招聘计划制定内外部招聘方案，组织开展校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作。

4、负责组织各系列专业技术职务申报、评审、聘任和继续教育工作。

5、根据公司战略发展规划和年度经营计划拟订年度培训计划；组织制定能力提升和队伍建设工作实施方案，按照方案落地人才培养工作。

6、协助搭建培训管理体系，组织各类培训（筹备、过程监督、总结），检查指导计划实施进度与完成情况，跟踪评价培训效果；建立完善检查员工培训档案。

7、负责梳理人力资源涉及法律法规、制度规范及风险点防范；负责各子分公司、项目部人力资源合规检查，风险改善。

8、负责监督劳动合同签订与档案管理，处理劳动争议及员工投诉，预防法律风险。

9、负责协助搭建公司中层及机关管理人员绩效考核管理体系，制定管理制度及流程规范，确保与业务战略匹配主导各部门考核指标提炼与完善，建立覆盖公司、部门、岗位的指标库，负责绩效面谈与反馈，处理绩效投诉并跟踪结果应用

10、负责公司员工入、调、转、离管理，建立良好的员工关系。

11、负责人力资源信息管理，完成人力资源工作分析。

12、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业。

2、5年及以上相关工作经验，具备大中型国企、上市公司或工程类企业人力资源管理经验，中级及以上专业技术职称优先。

3、熟练掌握招聘、培训、劳动关系管理等模块；熟悉人力资源信息系统，熟知劳动法、劳动合同法及地方性法律法规相关要求。

4、具备丰富的企业组织发展和人才盘点、人才队伍建设、梯队建设工作经验。

5、具备较强的文字功底和写作能力；具备良好的沟通、协调及团队协作能力；具备较强的抗压能力和解决问题的能力。