1. 工作规划

-根据公司发展战略，制定审计部年度工作计划、目标并组织实施；

2. 制度建设

-负责修定、制定本部门制度及流程；

-根据审计问题整理，督促被审计部门在流程、制度中存在漏洞及时修订完善，使公司的各项制度健全完善；

3. 监察工作督办
-负责对各种会议工作计划和总经理工作部署进行督办核查，确保各项任务按时完成并取得实效；并进行问题协调、完善督办机制，对各部门任务完成情况进行评估，提出改进建议；

4. 内部审计

-对各部门制定的规章制度进行审计监察，检查是否存在违规操作行为；

5. 财务审计

-通过财务审计，核查公司在经营过程中资金安全完整，利润真实，权益分配是否符合核算要求，审计会计科目、财务报表是否异常，审批手续是否合规的规范性审计；

6. 中/高层离职审计

-负责对被审计人任职期间所负有经济、管理责任的履职情况，以及离职时个人与公司之间债权债务的结算情况；

-负责对工作移交的监督和检查，以保持离职后原岗位工作的延续性，中高层时工作移交的完整性，涉及到技术及商业秘密人员的保密承诺情况；

7. 总经理专项审计

-负责总经理临时交办的工作及时开展审计；

8. 纪检案件

-审计部人员要做到客观公正、实事求是、廉洁奉公、恪尽职守，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得从被审计单位获得任何可能有损职业判断的利益；

-对部门新入职的员工按所分配的岗位及在监察审计工作中总结的工作经验进行针对性培训；

9.法务支持
- 合同审核：审查公司各类合同，确保其合法性和合规性。
- 法律咨询：为公司各部门提供法律咨询服务，解答法律疑问。
- 法律纠纷处理：处理公司涉及的法律纠纷，维护公司合法权益。
- 合规培训：组织法律合规培训，提高员工的法律意识。

10.工作计划审核与监督流程
- 各部门工作计划由分管领导（总经理、总经理助理、部长）审核签字后提交至审计法务部备案。
- 审计法务部负责执行监督，确保工作计划的顺利实施。
- 对于未完成的工作项，审计法务部将依据审计部管理制度下发考核通报，督促相关部门及时整改。

11.员工投诉处理

-对于员工投诉事项进行调查核实，给予回复结果。

任职要求

1、专业背景：审计、财务、法律等相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业知识基础。
2、审计技能：熟悉审计流程和方法，掌握财务报表分析、内部控制评价等技能，能够熟练使用审计软件和办公软件，如 AO 审计软件、Excel 等。

3. 在大型企业从事过5年以上针对各部门监察督办工作，并能独立出具报告 优先录用 ；