职位描述:
1、全面负责集团人力资源管理体系的建设和完善,有先进的企业管理经验及制度流程制定完善经验；
2、参与公司战略决策,依据企业发展战略进行人力资源策略的规划和制定；
3、协助总经理完成年度工作目标分解与组织实施；
4、指导和监督公司的绩效考核体系的建立及运作,对各部门绩效指标达成情况进行跟进；
5、组织和协调各模块的日常事务性工作，重点对年度招聘工作、团队培养及考核负责；
6、领导安排的其他事项；
职位要求:
1.本科及以上学历,具有十年以上大型企业或中型企业hrd工作经验,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
2.有地产行业从业经验优先；
3.有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和文字表达能力；
4.具有较强的学习能力和适应能力；
5.具备优秀的领导力和组织管理能力；