一、职位概述
负责全面管理公司人力资源工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等。制定并执行人力资源策略，支持公司业务发展和战略目标的实现。
二、职责描述
1.人力资源战略规划：根据公司战略和发展目标，制定并实施人力资源长期规划和年度计划，确保人力资源管理体系与公司发展战略相协调。
2.招聘与配置：领导并组织人才招聘工作，建立并优化招聘流程，确保人才引进的质量和效率。管理和优化公司组织架构及岗位设置。
3.培训与发展：策划并推动公司培训体系的建设，组织实施各类培训项目，提升员工的职业技能和综合素质，支持公司的长远发展。
4.绩效管理：完善和实施绩效考核制度，进行绩效评估和反馈，推动绩效改进和激励措施。
5.薪酬福利管理：设计并实施有竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场调研，确保薪资的合理性和激励性。
6.员工关系与企业文化建设：构建和谐的员工关系，及时处理员工纠纷和劳资关系，促进企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。
7.制度与流程优化：建立和完善人力资源管理制度和流程，确保各环节合法合规，提升人力资源管理的效率和效果。
8.数据与分析：定期进行人力资源数据分析，提供管理层决策支持，撰写人力资源分析报告。
9.兼任部分行政管理工作。
三、任职资格
1.学历年龄要求：本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业，35周岁以下。
2.工作经验：10年以上餐饮行业工作经验，其中5年以上在大中型餐饮头部企业（海底捞、酒家集团等）担任人事经理职位。
3.专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规，具有现代人力资源管理理念和实践经验。
4.技能要求：
具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力。
熟练掌握Office等办公软件，擅长数据分析和报告撰写。
具备良好的领导力和团队管理能力，能够有效激励和管理团队。
4.个人特质：高度的责任心和职业道德，较强的抗压能力和适应能力，具有创新精神和变革意识。