岗位职责：
1、制定并执行招聘策略，满足组织长、短期招聘需求；
2、执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调、高效完成招聘目标；
3、与用人部门保持有效沟通交流，给予招聘建议，共同促进人才建设目标达成；
4、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
5、与各部门保持良好沟通，负责建立畅通的沟通渠道，降低员工流失率，如员工访谈、座谈会等活动；
6、熟悉员工培训、员工关系、档案管理等人事工作的落实处理；
7、协助人事行政其他相关工作事务；
8、完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1、大专以上学历【优秀者可放宽】；
2、有两年以上中上型企业招聘实务经验，招聘以研发、技术、采购、生产一线岗位类为主【电子制造行业招聘资源优先】；
3、具备鉴别和筛选优质简历的专业能力，并能独立完成初试工作；
4、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富招聘经验技巧。