1. 根据渠道业务发展要求，协助制定招聘工作规划方案并落实执行。 2. 协助进行销售人员招聘管理工作，确保年度KPI达成计划。 3. 推动同业聘才和校园招聘等工作开展，确保项目达成年度人力预算。 4. 根据中心内部指标要求，落实日常面试工作的协调及安排，确保面试工作顺利进行并保证面试质量。 5. 负责日常招聘工作的梳理和运营，及自主团队KPI数据管理。 6. 根据渠道制定的工作流程，定期进行检视及反馈工作现状，并提供改善方案。 7. 完成上级主管交办事务。