岗位核心职责‌一、 战略规划与组织建设‌

1、参与制定公司3-5年战略规划，主导内部管理体系优化，推动组织架构与业务发展匹配；

2、建立标准化管理制度（包括生产、运营、财务、人力等），推动流程数字化升级，提升管理效率。

二、 团队管理与人才发展‌

1、统筹公司中高层团队建设，搭建绩效考核体系（OKR/KPI），优化激励机制，提升员工留存率；

2、主导人才梯队培养计划，制定高管及核心骨干的轮岗、培训方案，储备复合型管理人才。

三、生产运营与成本管控‌

1、监督生产制造全流程（研发、采购、生产、质检），确保产能利用率≥85%，产品合格率≥99%；

2、优化供应链管理，推动降本增效，年度综合成本降低目标不低于10%。

四、风险控制与合规管理‌

1、建立企业内控体系，防范财务、法律、安全生产等风险，确保公司运营符合ISO9001/14001标准；

2、主导应对行业政策变化（如充电设施补贴政策、地方准入限制），制定应急预案。

五、 跨部门协同与文化落地‌

1、协调市场、技术、售后等部门资源，解决重大运营问题（如交付延期、客户投诉升级）；

2、推动企业文化建设，塑造“创新、高效、绿色”价值观，提升员工归属感。

任职要求‌一、硬性条件‌

1、‌学历‌：硕士及以上学历，MBA/EMBA优先，主修企业管理、工业工程、电力系统相关专业‌经验‌：

2、10年以上大型制造企业（新能源、汽车、电力设备行业优先）管理经验，5年以上副总经理/COO岗位履历；

3、具备0-1团队搭建经验，曾主导过500人以上规模企业的组织变革或上市筹备；

4、‌资质‌：持有高级经济师、PMP、六西格玛黑带等证书优先。

二、核心能力‌

1、‌管理能力‌：精通精益生产、阿米巴等管理模式，擅长通过数据驱动决策（如生产损耗分析、人效比优化）；

2、‌行业认知‌：熟悉充电桩产业链（从零部件到运维服务），了解国标、欧标充电设备技术差异；

3、‌风险意识‌：具备企业内控审计经验，曾主导过ISO体系认证或IPO合规整改项目。

三、软性素质‌

1、‌领导风格‌：目标导向型管理者，擅长激发团队潜力，具备跨部门冲突协调能力；

2、‌职业素养‌：高度责任心，适应高强度工作，能接受季度性全国生产基地巡检；

3、‌价值观匹配‌：认同绿色能源理念，具备长期投身新能源行业的职业规划。