一、岗位职责
【1】战略规划与引导
研究国内外教育政策、行业趋势及教育科技动态，结合集团战略，制定研究院 3-5 年发展规划与年度计划，明确研究方向与重点项目，确保与集团教育发展方向一致。
定期向集团管理层汇报战略执行情况，依市场变化与集团需求优化规划，为教育决策提供前瞻性建议与数据支持。
【2】团队组建与管理
依研究院规划制定招聘计划，招募教育研究、课程设计、教学法创新等领域高端人才，搭建结构合理、专业精湛的创新研究团队。
建立健全内部管理制度（项目管理、绩效考核、人才培养、成果转化等），营造高效协作氛围，提升团队执行力。
关注成员职业发展，制定个性化培训计划，提供学习与晋升机会，激发潜能，打造学习型组织。
【3】教育研究与创新
主持 / 指导教育重大课题研究（课程优化、教学创新、核心素养培养、评价改革等），产出高影响力成果，为集团教学提供理论与实践支撑。
推动教育科技融合研究，探索 AI、大数据、VR 等技术在教学中的应用路径，助力集团构建智慧教育生态。
组织教育教学改革试点，跟踪评估效果，总结可复制的改革模式与案例，在集团内推广以提升整体教学水平。
【4】课程与教学支持
参与集团课程体系建设，结合国家课标、地方特色与学生需求，研发特色校本 / 拓展课程，构建课程资源库，满足学生多元化发展需求。
为旗下学校提供教学指导，定期进校观摩评估课堂，针对问题提改进建议，提升教师教学能力。
组织教师培训与教研活动（学科培训、技能工作坊、研讨会等），搭建交流平台，促进教师专业成长。
二、任职要求
【1】工作经验：15-20 年以上教育行业经验，含 5 年以上教育研究机构、学校教学管理或教育行政管理领导经验；熟悉quan日制学校教学体系，有知名教育集团 / 大型教育机构背景优先。
【2】专业技能：
具备深厚教育理论功底，熟悉研究方法与流程，能独立主持重大课题，擅长研究设计、数据分析与报告撰写。
深入理解课程设计与教学改革，能以先进理念指导教学实践，推动课程优化与质量提升。
具备优秀团队管理与协调能力，能统筹资源推动项目落地。
【3】综合素质：
有敏锐教育洞察力与战略思维，能精准把握行业趋势，制定科学发展战略。
责任心强，具备创新与开拓精神，能在复杂教育环境中推动研究院创新发展。
热爱教育事业，有强烈使命感与社会责任感，致力于学生成长与教育发展。
三、福利待遇
薪酬：行业高薪 + 绩效奖金 + 年终奖励。
福利：五险一金、带薪年假、定期体检、节日 / 生日福利。
发展空间：依托集团资源提供晋升机会，支持参与学术交流与专业培训，助力实现职业目标。
子女福利：员工子女可优先就读集团旗下优质学校，享学费优惠。