岗位职责：
1、根据校区发展规划及人力资源需求 制定招聘计划；
2、编制岗位说明书，执行招聘计划；
3、开发多种招聘渠道 有效开展招聘计划；
4、负责办理员工入职、转正、晋升、调配、离职等工作手续；
5、跟踪评估各岗位人才工作情况、员工关系管理；
6、办公室其他相关行政事务处理等；
任职要求：
1、具有3年以上招聘工作经验，教育行业 优先考虑；
2、统招大专及以上学历 人力资源相关专业；
3、具备良好的沟通协调能力，团队协作意识；
4、对教育行业有浓厚的兴趣。