1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排
和录用跟进等;;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足
公司人力需求，确保完成招聘任务;

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有
效性，进行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟
悉业务;
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与
管理人事档案;
7、完成上级安排的其他工作。