一、岗位职责

1、县域职教中心关系对接与拓展：

1.1利用您在职业教育系统内（特别是县区级）的广泛人脉和良好声誉，代表公司拜访、接洽各县（区）职业教育中心、教育局相关领导及关键负责人。

1.2建立并维护与县域职教中心长期、稳定、互信的战略合作关系。

1.3深入了解县域职教中心的发展需求、痛点及合作意向。

2、招生合作模式设计与推动：

1.1结合公司招生资源和模式，与县域职教中心共同探讨、设计符合地方特色的联合招生、委托招生、生源基地建设等创新合作方案。

1.2协助公司招生团队在当地落地执行招生计划，提供政策解读、关系协调等支持。

1.3参与或指导招生宣讲、政策咨询等活动，提升公司招生项目的公信力和吸引力。

2、产教融合项目落地与深化：

2.1洞察县域产业发展趋势和人才需求，识别与公司资源相匹配的产教融合切入点。

2.2推动公司与县域职教中心在专业共建、课程开发、师资培训、实训基地建设、企业订单班、现代学徒制、技能培训与认证等领域的深度合作。

2.3协助公司项目团队与校方、当地政府、行业协会、企业进行沟通协调，促成项目签约与高效实施。

2.4为合作项目提供战略指导和政策咨询，确保项目合规性并符合地方发展需求。

3、政策解读与信息传递：

3.1利用对国家和地方职业教育政策的深刻理解，为公司战略制定和项目设计提供政策依据和建议。

3.2及时向公司反馈县域职业教育发展动态、政策变化及潜在合作机会。

4、品牌形象塑造：

4.1作为公司的资深代表，在各类交流、会议、论坛中发言，提升公司在职业教育领域，特别是县域市场的专业形象和权威性。

二、任职要求

1、已从市（地）级及以上教育行政部门（教育局、职成教处等）领导岗位，或国家级/省级示范性职业院校（含职教中心）校级领导（校长、书记、主管教学/招生的副校长等）岗位正式退休。

2、身体健康，精力充沛，能适应经常性的县域出差。

3、热爱职业教育事业，具有高度的责任感和敬业精神，认同公司发展理念。

4、丰富的一线经验： 具有20年及以上职业教育领域（中等职业教育、高等职业教育）管理或领导工作经验。

5、在任职期间或退休后，与多个县（区）级职业教育中心、教育局建立了广泛、深入且良好的工作关系和私人联系。对县域职教生态、运行机制有深刻理解。

6、具备出色的政府关系（特别是教育系统）和学校关系维护能力，沟通协调能力强，善于处理复杂关系。

7、有成功推动或管理过招生重大项目或产教融合/校企合作项目的经验，并取得显著成效。

8、熟悉国家及地方职业教育改革发展的各项方针政策、法律法规及发展趋势。

三、工作地点、薪酬构成

1、工作地点：秦皇岛；

2、薪酬构成：基本工资+岗位工资+绩效（年薪不低于12万）；