招聘岗位：人事行政经理1名（重庆）

岗位职责：
1. 了解公司运营过程中各个岗位的人员状态、部门管理情况；根据公司发展提出相应管理策略调整的建议。
2. 根据人员变动及招聘需求，通过各种途径筛选简历，安排面试，协助总经理甄选人才。
3. 完善公司各种制度并监督实施，熟练操作各种办公软件，懂发力法规；
4. 起草公司年度薪酬规划及福利计划，定期收集市场薪酬信息和数据，薪酬核算及社保个税的办理。
5. 组织新员工入职培训，跟进公司内部培训及外部培训，及时更新培训文档；
6. 参与主要管理人员的任用、调动及绩效考核管理。
7. 员工入离职、试用期、劳动合同续订、员工档案管理。维护员工关系，处理员工咨询和投诉，协助解决劳动争议。
8. 审核、控制公司人事招聘费、行政费用、办公费用、接待费用及其他费用
9. 组织起草公司重要文件，定期提交行政部工作简报
10. 总经理安排的其他事务

任格要求：
1. 本科以上学历，具有5年以上同岗位工作经验。
2. 对人力资源管理各职能模块均有深入的认识并能熟练运用，擅长绩效管理及员工关系处理。
3.对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
福利待遇：五险、节假礼，生日礼，年终分红、项目奖金、每年多次调薪、多次晋升机会