岗位职责：
一、招聘管理：
1.根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划，优化招聘流程；
2.负责关键岗位的招聘工作，包括职位分析、招聘渠道选择、面试组织及录用决策；
3.建立和维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率；
4.参与雇主品牌建设，提升公司在行业内的吸引力。
二、培训管理：
1.根据公司发展需求，制定年度培训计划并组织实施；
2.负责新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训的组织与跟进；
3.开发培训课程，优化培训内容，评估培训效果，提升员工能力；
4.建立员工职业发展通道，支持员工成长与发展。
三、协助配合薪酬绩效、员工关系等人力资源工作。
任职要求：
一、学历与经验：
1.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历；
2.3年以上人力资源工作经验，至少1年招聘经验；
3.有制造业或销售行业背景优先。
二、专业能力：
1.熟悉招聘、培训等模块的操作流程及相关法律法规；
2.具备数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策；
3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备处理复杂劳动关系的能力。
三、综合素质：
1.优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
2.抗压能力强，能够适应快速变化的工作环境。
福利待遇：
1、薪资：基本工资+岗位工资+绩效工资+高温补助
2、福利：双休、五险、年终奖、法定节假日、过节福利、降温费、福利食堂、赋能培训