岗位职责：
一、招聘管理：
1.根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划，优化招聘流程；
2.负责关键岗位的招聘工作，包括职位分析、招聘渠道选择、面试组织及录用决策；
3.建立和维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率；
4.参与雇主品牌建设，提升公司在行业内的吸引力。
二、培训管理：
1.根据公司发展需求，制定年度培训计划并组织实施；
2.负责新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训的组织与跟进；
3.开发培训课程，优化培训内容，评估培训效果，提升员工能力；
4.建立员工职业发展通道，支持员工成长与发展。
三、绩效管理：
1.设计并优化公司绩效管理体系，推动绩效考核的实施；
2.指导各部门制定绩效目标，跟踪绩效执行情况，组织绩效评估；
3.分析绩效考核结果，提出改进建议，支持员工能力提升和组织发展。
四、薪酬福利管理：
1.制定并优化公司薪酬福利体系，确保内部公平性和外部竞争力；
2.负责薪酬预算编制、薪酬数据分析及年度调薪方案设计；
3.管理员工福利项目，优化福利政策，提升员工满意度。
五、团队管理与支持：
1.指导和培训人力资源团队成员，提升团队专业能力；
2.为公司管理层提供人力资源决策支持，参与公司重大人事决策。
任职要求：
一、学历与经验：
1.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历；
2.5年以上人力资源工作经验，至少3年招聘培训、绩效薪酬方向的管理经验；
3.有制造业或销售行业背景优先。
二、专业能力：
1.熟悉招聘、绩效管理、薪酬福利等模块的操作流程及相关法律法规；
2.具备数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策；
3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备处理复杂劳动关系的能力。
三、综合素质：
1.优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
2.具备战略思维，能够从业务角度出发设计人力资源解决方案；
3.抗压能力强，能够适应快速变化的工作环境。
福利待遇：
1、薪资：基本工资+岗位工资+绩效工资+高温补助
2、福利：双休、五险、年终奖、法定节假日、过节福利、降温费、福利食堂、赋能培训