主要职责：
1. 全面负责招聘工作： 独立完成从需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排到背景调查、录用沟通的全流程招聘工作。
2. 聚焦医疗核心人才： 重点招聘临床科室医师、护理骨干、医技科室人员及关键行政职能岗位。
3. 渠道管理与创新： 维护并拓展招聘渠道，包括但不限于医疗专业网站、校园招聘、行业协会、内部推荐及社交媒体招聘，建立医院人才储备库。
4. 优化招聘体系： 参与优化招聘流程、面试工具和评估标准，提升招聘效率与质量，改善候选人体验。
5. 数据与分析： 进行招聘数据统计与分析，定期提交招聘报告，为人才决策提供数据支持。
任职要求：
1. 必备经验：
·统招大专及以上学历，人力资源管理、管理学或医学相关专业优先。
· 拥有五年以上专职招聘工作经验。
· 具备医疗行业或大健康产业招聘经验者优先。 熟悉医疗岗位特点、任职资格及行业人才分布。
2. 核心能力：
· 精通招聘全流程： 对人才甄别有深刻见解，熟练掌握行为面试法、STAR原则等面试技巧。
· 出色的沟通与影响力： 具备优秀的跨部门协调能力，能与科室主任、高级专家进行高效沟通，精准把握用人需求。
· 强大的执行力与抗压能力： 能高效处理多职位并行招聘，按时完成招聘目标。
· 良好的职业道德与保密意识： 具备高度的责任心和职业操守。
我们为您提供：
· 有竞争力的薪酬福利： 基本薪资 + 绩效奖金 ，薪酬面议。
· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐等。
· 专业的发展平台： 在快速发展的医疗组织中，接触各类核心人才招聘，深度参与医院人才战略。
· 和谐的工作氛围： 扁平化的管理，专业、协作的团队文化。
要求年龄25--35岁，北京本地人或已在本地定居；上班时间早八点至下午五点，每周休息一天，国家法定假轮休