岗位职责：
1、依据公司战略要求，建议、撰写、修订公司组织架构，人力资源各模块操作流程和管理标准，以适应公司发展；
2、依据公司战略，完成年度人力预算，并对人力成本进行管控 ，进行人力成本分析；
3、依据公司战略和预算，完成中长期招聘规划，并依据规划，确定编制，对招聘工作进行合理布局和管控，确保人员到岗情况满足公司发展需求；
4、依据公司战略与预算，按公司培训体系要求，实施培训，为员工提供发展通道；
5、结合公司战略需要，撰写、修正绩效考核体系，并依据审核后的体系和规范，落实绩效考核，以达到以绩定薪，激发员工主观能动性的作用；
6、依据公司规划和预算，实施薪酬福利制度，审核薪酬福利情况，及时分析可操作性以及与员工需求、企业发展需求的匹配性，确保薪酬福利的准确性、及时性；
7、依据当地政策法规及公司相关管理规定，执行员工入、转、调、离各类管理，确保数据的及时准确性；
8、依据总经办相关要求，完善行政管理所需要的流程与表单、推动落实公司各部门管理的系统建设工作；
9、依据公司相关管理规定，负责公司办公物资的管理，固定资产的定期盘点与管理，办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理，按月统计分析办公物资和费用使用情况；
10、依据公司相关规定，对公司级档案进行严格管理，确保档案的完整、可追溯性；
11、组织落实公司级各类会议，并审核会议纪要，跟踪落实会议情况；
12、根据公司发展需要，与各相关政府部门保持高度联系，及时跟进政府事务，并就可享受的相关政策进行申报、把控，确保应享尽享；
13、依据公司相关规定，对公司级档案进行严格管理，确保档案的完整、可追溯性。
任职条件：
1、本科学历以上，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上大型企业同岗位经验，丰富的团队管理经验；
3、形象气质佳，有较强的组织、协调、沟通能力、公文写作能力等；
4、抗压性强，充沛的精力；强烈的责任心。