岗位职责:
1.负责公司人事招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。
2.参与制定和完善公司的人力资源政策，包括绩效跟踪，员工关系管理、培训发展计划等。
3.处理员工入职、离职、培训及考核等全员工生命周期管理工作。
4.负责员工考勤管理，工资核算，确保考勤数据准确无误。
5.组织和安排公司内部会议，确保会议流程和内容的准确记录。
6.其他行政事项。
任职要求：
1.35以下，大专及以上学历，1年以上人事行政经验。
2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系。
3.拥有较强的组织能力和责任心，能够独立完成分配的任务。
4.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用相关工具和方法。
5.具备良好的职业道德，能够严格遵守公司的规章制度。