【福利待遇】
1.无责底薪4k+，薪资构成：底薪+绩效奖金+提成，综合工资在6k+，根据个人能力和团队管理能力，上不封顶。
2.晋升渠道：运营储备校长——运营校长
3.五险+节日福利+续班奖+团建+自律奖+全勤奖+年终奖+寒暑假带薪
【工作内容】
1、对主管校区的年度营收目标负责，对所主管校区的年度、季度、月度营收目标进行分解、并制定对应的市场活动和教学服务活动达成营收目标。
2、对校区每学期每月的招新营收目标进行分解，每年两次大的招生活动季，安排地推，组织全员共同完成校区招生引流目标，配合教师的教学服务工作协助转介绍，外宣等达成招新目标。
3、定期对课程顾问进行行业技能培训，不断提高课程顾问的咨询成交能力、安排课程顾问对应的班级服务工作，补课通知，解决家长问题等
4、管理课程顾问老师的一日工作安排，对部门员工的工作提出考核要求。按照部门管理制度的要求汇总日报、周报、定期进行数据分析，及时发现问题并解决问题
5、统一校区前台管理制度，对于前台的数据标准接待流程标准、班级管理服务标准等工作理顺流程，提升教学部跟前台的沟通效率。
6、负责校区的值日安排，监督检查，保证校区环境卫生达标
7、完成领导交办的其他工作。