岗位职责：
1、负责到面人员的全流程跟进；
2、负责员工事务工作：入转调离等日常手续办理（资料审核/健康证等）、档案管理、社保管理、薪资答疑等；
3、负责员工关系管理：员工关怀、离职回访、劳动争议处理等；

4、负责员工考勤、出勤、投诉、工伤事故处理等；
5、负责收集简历，筛选邀约，招聘渠道的开发、拓展及维护；完成区域人员招聘、员工培训；
6、自招组安排的临时/项目工作。
招聘要求：
1、20岁以上；
2、具备1年以上蓝领招聘经验或销售型人才，1~3年在招聘/员工关系等人力资源领域相关工作经验优先；有劳动争议案件处理经验者优先；可接受应届毕业生；
3、性格开朗、积极乐观、有耐心、细心、抗压能力强；
4、沟通能力强，善于进行跨部门沟通协作，有能力应对复杂、棘手事务及工作。