岗位职责:
1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。
2.参与制定和优化人力资源管理流程，提高工作效率和员工满意度。
3.负责员工的招聘、选拔、培训和发展，确保人才储备充足。
4.管理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作环境。
5.参与公司文化建设，组织员工活动，加强团队凝聚力。
6.负责工资表、绩效考核、考勤统计审核。
7.负责企业资质安许、人员证件延期办理。
8.负责见习、储备人员手续申报。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决员工关系问题。
2.具有较强的组织协调能力和独立工作能力，能够高效完成工作任务。
3.对人力资源管理流程有深刻理解，能够灵活运用于实际工作中。
4.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和处理工作中的各种挑战。
5.有责任心，能够积极参与公司文化和团队建设活动。
6.要求统招本科及以上学历，非统招本科或工商管理/人力资源管理等专业者请勿投递。