岗位职责:
1.人力资源管理体系的搭建，制定公司人力资源制度、流程，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工发展等体系的全面建设；
2.依据公司发展战略及规划，制定人力资源规划；
2.负责企业文化推广和落地；
3.负责公司各项组织建设和发展；
3.负责公司安全生产管理；
4.负责公司后勤总务管理；
5.合规管理，规避风险；
6.从人力资源角度能为公司提供降本增效的合理化建议；
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理、心理学相关专业；
2.至少8年以上人力资源管理经验，其中3年以上人力资源总监或同等职位工作经验；
3.从0-1建立整个整个人力资源体系的能力；
4.在薪酬绩效、培训、招聘、人力资源配置等方面有丰富的实际操作和管理经验；
5.熟悉国家、地方有关劳动方面的法律法规、人力资源政策；
6.能够有效地与业务部门沟通，推动人力资源项目的发展；
7.非标自动化行业优先；