一、基本条件
1. 年龄22-35岁，本科及以上学历，中文、新闻传播、人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-2年同岗位工作经验者优先考虑；
2. 品行端正、责任心强，具备良好的职业素养和保密意识，能承受一定工作压力，执行力强且善于高效沟通协调；
3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的图片处理能力（如使用美图秀秀、醒图等工具），能快速适应办公自动化流程。
二、核心工作能力要求
（一）公众号运营能力
1. 熟悉微信公众号后台操作（素材编辑、排版、推送、数据统计），掌握公众号排版技巧，能熟练使用135编辑器、秀米等排版工具，打造美观、易读的推文版式；
2. 具备基础的内容策划能力，能结合公司业务、企业文化、节日节点等，独立完成推文选题、素材搜集、内容编辑及推送工作，确保内容准确、生动且符合品牌调性；
3. 能跟踪推文阅读量、点赞量、转发量等数据，分析传播效果，根据数据反馈优化推文内容和运营策略，提升公众号影响力和粉丝活跃度；
4. 了解新媒体传播规律，对热点话题有一定敏感度，能结合公司实际合理借势，增强内容吸引力。
（二）新闻稿件编辑能力
1. 具备扎实的文字功底，文笔流畅、逻辑清晰，能独立完成公司新闻稿、活动稿、企业文化稿、通知公告等各类稿件的撰写、修改和校对工作，确保稿件无错别字、语句通顺、信息准确；
2. 具备较强的素材挖掘能力，能主动对接各部门，收集工作动态、典型案例等素材，将零散信息整合为完整稿件，真实反映公司发展面貌；
3. 掌握基本的稿件排版和图文搭配技巧，能配合公众号运营需求，优化稿件呈现形式，提升内容可读性；
4. 具备严谨的审核意识，对稿件的政治性、准确性、规范性进行严格把关，避免出现内容偏差或表述问题。
（三）招聘工作能力
1. 熟悉招聘全流程操作，能独立完成岗位需求梳理、招聘文案撰写、招聘渠道（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）维护与拓展、简历筛选、初试邀约及面试组织工作；
2. 具备良好的识人能力和沟通表达能力，能通过面试准确评估候选人与岗位的匹配度，为用人部门提供优质的人才选拔建议；
3. 负责招聘数据的统计与分析，建立候选人储备库，优化招聘流程，提升招聘效率和质量，满足公司各部门用人需求；
4. 了解劳动法律法规，在招聘过程中严格遵守相关规定，规范招聘流程，规避用工风险。
三、综合素质要求
1. 具备较强的统筹协调能力，能同时兼顾多项工作，合理分配时间，确保各项工作高效推进、按时完成；
2. 具备积极的学习能力，能快速接受新媒体运营、招聘工作的新方法、新工具，不断提升自身业务水平；
3. 具备团队协作意识，能主动配合各部门开展工作，高效完成领导交办的其他行政、人事相关临时性任务；
4. 有良好的审美能力，对推文排版、图文搭配等有一定追求，能提升内容视觉呈现效果。
四、加分项
1. 有企业公众号独立运营经验，过往运营账号有较好的传播效果者优先；
2. 具备短视频拍摄、剪辑基础（如使用剪映等工具），能配合公众号运营制作短视频内容者优先；
3. 有人力资源招聘、行政综合管理相关工作经验，熟悉劳动人事政策者优先；
4. 持有人力资源管理师证书、新闻相关从业证书者优先。