1.有效沟通与分析用人部门的招聘需求，实施招聘；
2.收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
3.负责维护和开发招聘渠道，发布和管理招聘信息，简历筛选、组织招聘等相关工作；
4.负责招聘日常活动的实施、协调和跟进工作；
5.招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
6.根据公司培训情况，实施开展各项培训（如：入职培训、各类培训跟进等），并进行效果评估跟踪与分析改进；
7.完成上级交办的其他工作。
任职要求；
1、大专及以上学历，性格活泼开朗，积极向上，在校担任过主要学生干部的优先考虑；

2、22-28岁，1年以上招聘与培训工作经验；

3、熟悉各种招聘流程及招聘渠道，具备相关招聘专业经验；

4、沟通表达能力强，善于发现问题并解决问题；

5、熟练使用办公软件，有企业文化活动策划、组织经验优先。